Μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις. Αυτό θα μπορούσε να λυθεί με την εξάλειψη της αυτοδιάθεσης από τις διαδικασίες επιλογής ανταγωνισμού.

Η μελέτη δείχνει ότι αντί να προσπαθούμε να επηρεάσουμε την αλλαγή ενθαρρύνοντας τις γυναίκες να “κλίνουν” να ανεβαίνουν σε εταιρικές σκάλες ή να προσπαθούν να ελέγξουν την προκατάληψη του εργοδότη, ο επανασχεδιασμός της διαδικασίας επιλογής είναι πιο ελπιδοφόρος.

Ο Joyce He, πρόσφατος απόφοιτος της Σχολής Διοίκησης Rotman του Πανεπιστημίου του Τορόντο, είναι τώρα επίκουρος καθηγητής διοίκησης και οργανωτικών σπουδών στο UCLA Anderson School Of Management. Η μελέτη αυτή ήταν μέρος της διδακτορικής της διατριβής.

Καθηγητής. Καθ.

Όλοι εγγράφηκαν αυτόματα στην πιο ανταγωνιστική διαδικασία. Οι γυναίκες ήταν σχεδόν ίσες με τους άνδρες και συχνά κέρδισαν περισσότερα.

“Πολλές έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες δεν είναι ανταγωνιστικές στις διαθέσεις τους”, λέει ο καθηγητής καθηγητής. Συν-συγγραφέας της μελέτης μαζί με τους καθηγητές. Η Sonia Kang, η Nicola Lacetera και η Nicola Lacetera επιβλέπουν τη διατριβή της. Ο καθηγητής Kang είναι η έδρα έρευνας του Καναδά για την ταυτότητα, την ποικιλομορφία και την ένταξη. Είναι επίσης αναπληρωτής καθηγητής Οργανωτικής Συμπεριφοράς και Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, τόσο στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο Mississauga όσο και στο Rotman School. Η Lacetera είναι καθηγητής διαχείρισης στρατηγικής στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο Mississauga καθώς και στη Σχολή Rotman.

Οι συμμετέχοντες έλαβαν μικρά χρηματικά ποσά στα δύο πρώτα πειράματα για την σωστή επίλυση όσων διανοητικών υπολογισμών μπορούσαν μέσα σε πέντε λεπτά. Οι συμμετέχοντες θα μπορούσαν να κερδίσουν έως και τέσσερις φορές περισσότερο εάν επιλέξουν ένα πιο δύσκολο έργο, ξεπερνώντας τους ανταγωνιστές τους ή δεν παίρνουν τίποτα. Και τα δύο φύλα εκτελούσαν περίπου το ίδιο, αλλά το 47% επέλεξε την ανταγωνιστική έκδοση, ενώ το 73% το επέλεξε για τους άνδρες. Δεν υπήρχε σχεδόν κανένα gap75% για τις γυναίκες όταν όλοι εισήχθησαν αυτόματα, σε σύγκριση με το 76% για τους άνδρες. Παρόμοια αποτελέσματα ελήφθησαν στο δεύτερο πείραμα.

Ένα άλλο πείραμα διεξήχθη στο διαδίκτυο χρησιμοποιώντας ανεξάρτητους εργαζόμενους εισαγωγής δεδομένων. Αναπαρήγαγε αυτά τα αποτελέσματα. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επιλέξουν να λάβουν αποσπασματικά ή να τους προσφερθεί μια πιο δύσκολη, καλύτερα αμειβόμενη δουλειά. Η επιλογή βασίστηκε στην προηγούμενη αποσπασματική απόδοση εργασίας τους. Ωστόσο, αν δεν είχαν επιλεγεί θα μπορούσαν να χάσουν τη δουλειά τους. Οι εξίσου εξειδικευμένες γυναίκες ήταν λιγότερο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για την πιο προσοδοφόρα και προκλητική δουλειά από τους άνδρες ομολόγους τους, αλλά το χάσμα μεταξύ των φύλων μειώθηκε όταν έπρεπε να ανταγωνιστούν.

Ο Καθηγητής He. Ένας λόγος θα μπορούσε να είναι ότι η κατάσταση εξαίρεσης μείωσε την αβεβαιότητα των γυναικών σχετικά με το αν πρέπει ή όχι να ανταγωνιστούν, στέλνοντας ένα ισχυρό μήνυμα σε αυτούς ότι ήταν εντάξει και φυσιολογικό να ανταγωνίζονται.